【中国共产党内蒙古自治区委员会组织部领导名录】

部长：李佳

副部长：赵世亮（蒙古族）孙炜东（蒙古族） 董树君 于永泉（蒙古族） 武开乐

副巡视员：樊忠 牛明

【概况】内蒙古党委组织部有编制113个，实有人员90人，其中女干部15人、少数民族干部19人、本科以上学历干部87人。部机关内设18个处室，有3个部属单位、1个代管单位。

全区各参学单位共举办学习培训班6.4万期，集中培训党员干部151万人次；解决突出问题7.9万个，为群众办好事实事17.8万件；整顿软弱涣散党组织1 145个，新建基层党组织1 696个；修改完善政策制度3.5万项，形成一批贯彻落实科学发展观的认识成果、实践成果和制度成果。

【领导班子和干部队伍建设】高度重视领导班子思想政治建设制定下发了《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，认真落实领导班子思想政治建设10项制度性措施。以学习实践活动为载体，教育引导各级班子和领导干部立足区情实际，带头解放思想、更新观念、破解难题，增强了思想政治建设的针对性和实效性。以学习贯彻十七届四中全会精神为契机，努力建设学习型领导班子和学习型干部队伍，全区各级班子举办学习培训班、理论研讨班120余期次。健全完善党委常委会和全委会议事决策规则、中心组学习、务虚研究等多项制度措施，提高领导班子思想政治建设制度化水平。

    突出抓好旗县（市区）委书记队伍建设研究提出了《旗县（市、区）党政正职选拔任用管理办法》，认真落实旗县（市、区）委书记任职培训、专题培训等制度，选派部分旗县（市、区）委书记到先进发达地区进行学习考察和挂职锻炼。坚持从严管理监督，组织对全区101个旗县（市、区）委书记进行了集中考核。积极把巡视工作延伸到旗县（市、区），将“科学规范有效监督旗县委书记用人行为”工作在全区推开，探索实行了旗县（市、区）委书记干部选拔任用工作离任检查制度。

积极推进培养选拔年轻干部工作制定全区《2010~2020年党政领导班子后备干部队伍建设规划》，科学摆布、统筹谋划盟市厅局级、县处级后备干部队伍建设。组织实施“百千万工程”，着眼长远，选拔培养150名正厅级、1 000名副厅级、10 000名处级年轻后备干部，进行重点跟踪培养。加强年轻干部党性修养和实践锻炼。自治区直接举办中青年干部培训班2期。全年从盟市、旗县选派20 名年轻干部到党中央国家机关和发达地区挂职锻炼，从区直机关选派44名年轻干部到基层挂职锻炼，初步形成了双向交流锻炼机制。

大力推进干部教育培训改革创新全年培训干部53万多人，其中县处级以上领导干部5.2万多人。积极开展干部自主选学活动。5月份，中组部在呼和浩特召开全国自主选学工作会议，推广全区经验。深化干教体制改革，优化整合教育培训资源，提高干部教育培训的质量和效益。

不断深化干部人事制度改革加大竞争性选拔干部力度，积极推行差额选任干部办法，全面推行常委会、全委会任用重要干部票决制。自治区党委常委会通过电子票决的方式任用干部 79 名。加强干部选拔任用制度机制建设，研究提出《党政领导干部选拔任用提名暂行办法》、《干部选拔任用工作信息公开试行办法》、《领导干部差额选拔任用暂行办法》、《关于旗县（市、区）党政领导干部服务作风媒体公开试行办法》、《关于进一步推进竞争性选拔干部的意见》等5个办法、2个意见。加大试点工作推进力度，确定了18个旗县（市、区）作为干部制度改革综合试点。

进一步改革完善干部考核评价体系按照党中央 “一个意见、三个办法”，把实绩考核改为综合评价考核，力求把干部考准评实。制定下发了《盟市、旗县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施细则（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施细则（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核实施细则（试行）》。优化干部考核指标，将考核指标由70多项简化整合为20项，增加民生发展、维护稳定、生态环境保护等指标权重。减少考核程序，由过去的14个环节减为7个。强化结果运用，把考评结果与干部选拔任用挂起钩来，有效发挥了综合考评“风向标”和“指挥棒”的作用。

继续加大干部监督工作力度组织开展《干部任用条例》专项检查，健全完善“一报告两评议”、干部选任工作离任检查、领导干部服务作风媒体公开等10项制度。不断加大违规用人立项查处力度，直接查核举报案件16件，进一步匡正选人用人风气。在中组部2009年组织工作满意度测评中，自治区满意度总得分为293.01分，比全国平均分数高出3.13分。同时，首次开展区内组织工作满意度测评，以及“一报告两评议”专项测评工作。

【基层党组织建设】认真落实旗县委书记抓基层党建工作责任制研究制定《关于健全和落实旗县（市、区）委书记抓基层党建工作责任制的意见》，明确了旗县委书记抓基层党建的具体职责任务，并实行专项述职制度。加大专项考核力度，把各级党委书记抓基层党建工作的考核结果，作为提拔任用的重要依据。

重点加强农村牧区基层党组织建设突出抓好嘎查村党支部书记队伍建设，认真落实“一定三有”政策，完成了对所有嘎查村党支部书记的轮训。制定下发《关于进一步加强嘎查村级班子建设的意见》，研究提出《关于进一步完善嘎查村级组织运转经费保障机制的意见》。圆满完成嘎查村“两委”换届工作，整顿软弱涣散基层党组织1 145个。全力抓好大学生“村干部”选聘管理工作，2009年共选聘1.1万多名高校毕业生到基层服务，其中大学生村干部3 058人。

全面抓好各领域基层党组织建设城市社区党建工作以“三有一化”为目标，以盟市所在地为重点，积极构建区域化党建新格局，解决了62个社区没有办公用房问题，改造了部分社区200平方米以下的办公活动场所。扎实推进“两新”组织党建工作规范化建设，全区规模以上非公有制企业党组织组建率达到96%以上。积极探索律师、会计师行业等新社会组织党建工作新途径，扎实推进国企、机关和高校党建工作，促进基层党建工作全面协调发展。

扎实推进党内基层民主建设继续推进党代会常任制试点工作，全面落实党代表任期制，自治区和12个盟市全部建立了党代表服务联络机构。制定下发了《关于进一步深化“公推直选”试点工作的通知》，将“公推直选”试点由2008年28个增加到50个，并扩大到部分企事业单位。

不断强化党员队伍教育管理和服务认真做好发展党员工作，加强流动党员管理。建立完善党内激励关怀帮扶机制，在全区旗县以上党委组织部开通了114部“12371”党员咨询服务电话，对生活困难党员和中华人民共和国成立前入党的老党员进行了走访慰问。制定出台《内蒙古自治区2009~2013年党员教育培训工作实施意见》，积极开展党员轮训工作。加强农村党员干部现代远程教育网络建设，新增终端站点5 960个，覆盖到90%以上的嘎查村。

【人才工作】大力实施“草原英才”工程。创新人才工作理念，整合人才工作资源，研究提出全区《关于人才工作中长期规划纲要》，制定《“草原英才”工程实施方案》及配套的11个子方案，初步形成科学高效、衔接配套的人才工作制度机制。同时，将“草原英才”工程10项子工程，分别落实到自治区人事厅、科技厅等8个厅局，取得积极成效。2009年，自治区有1人纳入国家海外高层次人才引进“”。

【组织部门自身建设】加强组工干部学习培训率先在组织系统开展自主选学工作。自治区党委组织部首次组织全员异地离岗培训，在全国组织干部学院对部机关全体干部进行集中轮训。

深入开展下基层活动认真组织实施“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”深化拓展年活动，开展了以“双联、双拓、双推”为主题的组工干部下基层活动，全区700名组织部长、2 500多名组工干部踊跃深入基层，共开展谈心谈话1.5万人次，信访接待3 700多人次，为基层解决实际问题1 989个。自治区组工干部下基层、进牧区维护边疆民族地区和谐稳定的做法，得到了中组部的充分肯定。积极做好对兴安盟兴华嘎查的帮扶和与呼市新城区曙光社区的共建工作，为当地群众办了大量实事好事。

坚持从严律己从严治部从严带队伍严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，主动接受社会监督，建立了组织工作新闻发言人制度。在2009年中组部组织工作满意度测评中，自治区“组织工作总体评价”、“组工干部形象”两项指标均比2008年有所提高，建设“模范部门”、打造“过硬队伍”取得新成效。