【内蒙古自治区人事厅领导名录】

厅长：赵世亮

副厅长：丁飞  王顺  乌伟东（蒙古族）

副巡视员：赵占军  林丛虎

【军转安置工作】召开内蒙古自治区军转干部安置工作小组会议和安置工作会议，调整自治区军转干部安置工作小组成员，部署2008年军转安置工作。

2008年军队转业干部安置工作

 1．接收情况2008年，内蒙古安置军队转业干部836人，其中，计划分配590人（师职干部2人，团职干部131人，营职以下干部334人，技术干部123人）；自主择业246人（团职干部88人，营职干部89人，技术干部69人）。随调家属39人，随迁53户、87人。

2．安置情况2008年，计划分配军转干部安置到行政单位490人，安置到事业单位92人，安置到企业单位8人。

自主择业军转干部管理服务工作

1．按照国家的统一规定，逐一核定了2008年度全区246名自主择业军队转业干部的退役金，并配合内蒙古自治区财政部门逐月按时、准确发放了退役金。

2．为自主择业军队转业干部按照公务员的标准办理了医疗保险；发放了取暖费和独生子女费；办理了相关服务手续。

培训工作

1.计划分配军转干部培训工作按照国家规定，2008年全区计划分配军转干部采取集中统一规划、分片设点的原则，组织了为期一个月的培训，开设了五门课程，并结合计划安置军转干部的实际安排了相关专题讲座，参训人员达到97%，培训结束时组织了考试，合格率为87%。

2．自主择业军转干部培训工作按照属地管理的原则，由各地市军转安置部门组织自主择业转业干部培训。统一规定的培训内容是：自主择业转业干部的有关政策规定、工作程序、管理制度、退役金核定方法；讲解医保知识；介绍人才需求情况和人才市场状况，为他们就业提供信息、创造条件等。

企业军转干部解困和稳定工作一是落实了解困政策，二是加强了思想教育工作，三是落实“五包”责任制，四是督察调研，走访慰问。

【专业技术人员管理工作】

专业技术人才队伍建设对内蒙古“新世纪321人才工程”第一、第二层次人选进行考核调整，选拔第一层次人选49名，第二层次人选263名。开展选拔推荐享受政府特殊津贴专家工作，向国家人事部推荐人选49名。开展选拔内蒙古有突出贡献中青年专家工作，初选人选60名。安排部署推荐非教育系统国家留学基金公派人员工作，向国家留学基金管理委员会推荐人选6名。吸纳留学人员创办、领办企业121家，留学人员125名，博士、博士后35名。企业博士后工作进站18家。在媒体上广泛宣传报道内蒙古自治区首批“内蒙古杰出人才奖”获奖10名专家，并组织专家及亲属赴海南疗养。

专业技术人员培训实施“511人才培养工程”。选拔24名区内专业技术人员赴美国参加为期3个月的培训。从各旗县区一级医院初选40名医务人员，拟到内蒙古医学院进修一年。全区共选拔102名旗县级蒙中医疗机构影像诊断医务人员，分两批赴北京军队所属医院进行进修。30名内蒙古各大企业从事企业管理人员赴南京参加现代企业管理继续教育对口培训高级研修班。30名“新世纪321人才工程”人选及部分高层次专业技术人才工作人员赴广西参加第九期内蒙古“新世纪321人才工程”人选及部分高层次专业技术人才创新能力培训班。

【事业单位人事管理工作】完成区直改革事业试点单位人事制度改革方案的审批，并进行指导。举办事业单位人事制度改革培训班。完成《内蒙古事业单位人事制度改革情况的报告》和“内蒙古事业单位基本情况统计表”、“内蒙古事业单位聘用制推行情况统计表”、“内蒙古事业单位公开招聘制度推行情况统计表”和“内蒙古事业单位岗位设置管理情况统计表”数据统计工作，并上报国家。举办内蒙古事业单位岗位设置管理工作研讨班，开发了事业单位岗位设置管理软件，并进行培训。完成各盟市事业单位岗位设置管理实施意见的审核备案工作。

进一步规范事业单位招聘工作人员的政策和程序。区直改革试点单位共有18家公开招聘方案通过审批，18家单位开展考试或测评工作，计划招聘人员1 500余人。完成了1万余人参加的内蒙古农村信用联合社招聘工作人员考试。

举办2期区直事业单位处级干部任职培训班、2期区直事业单位公开招聘工作人员初任培训班。完成区直事业单位2007年度考核备案工作，办理22个区直部门所属事业单位的389名处级干部的任免职备案手续。

【公务员管理工作】

公务员登记工作内蒙古公务员登记工作全部完成。会同自治区党委组织部分别赴乌兰察布市、巴彦淖尔市、通辽市进行调研，认真了解公务员登记工作的进展情况及遗留的问题，督促盟市做好公务员登记的审核备案工作，并就调研情况、存在相关问题及处理的意见，向内蒙古实施公务员法领导小组进行了汇报。研究提出了公务员登记遗留问题处理意见，组织开展了公安地编转国编、公务员登记“单独造册”人员4 449人的过渡登记考试工作，组织铁路工程公司公安移交地方人员56人和地税系统1 414人过渡考试工作。完成了将全区森林公安纳入国家政法专项编制6 005人的过渡考核考试登记工作。全区公务员数据库建设基本完成。公务员法部分配套法规细则已经草拟出初稿，准备印发到盟市厅局征求意见。

参照管理审批及过渡登记工作政府系统自治区、盟市两级参照公务员法管理单位的集中审批工作已经完成，共批准自治区本级53个单位，盟市本级454个单位被列入参照公务员法管理范围；除申报材料不全的单位外，旗县区参照公务员法管理单位的集中审批工作也已基本完成，共批准870个单位列入参照公务员法管理范围。完成了区直参照管理机关及盟市部分参照管理机关人员培训、考试及过渡登记工作。

公务员考录工作会同自治区党委组织部组织开展了全区党政机关2007年考试录用公务员工作，3.6万余人报考，录用1 185人；组织全区基层政法机关2008年定向招录培养公务员试点工作，4 000余人报考，录用308人；组织开展了全区政法机关2008年考试录用公务员工作，2.8万余人报考，录用2 358人。

公务员培训工作举办了3期2007年度新录用公务员初任培训班培训转录人员近300人、4期盟市处级公务员任职暨更新知识培训班、6期区直机关处级公务员在职暨更新知识培训班、4期区直机关处级以下公务员更新知识培训班，举办了2期区直机关公务员计算机应用与管理培训班。76人参加了人力资源和社会保障部在浙江、天津、山东举办的公务员对口培训班。

奖励惩戒申诉控告工作代内蒙古自治区政府办理了厅局级干部任免职令，并批复参照单位处级干部任免职备案。与有关厅局共同向国家推荐先进集体101个、个人125名；与自治区有关厅局联合表彰奖励先进集体128个、个人436名，审批奖励晋升工资和省部级劳模荣誉津贴11人；为自治区政府提出表彰奖励意见15件。

处理申诉控告案件6件20人次。办理了惩戒案件1件；办理辞职辞退备案件2件。

职位设置工作在开展参照单位申报审批工作的基础上，对区直新批复的30个参照单位的非领导职数依法做了批复确认工作。对政府系统行政机关各厅局编制及处级领导职数有变化者予以批复调整，完成职位设置非领导职数批复21件。

公务员考核任免工作2008年，完成2007年度自治区政府直属机关公务员年度考核审核备案工作。自治区政府直属机关（含垂直管理部门和党中央驻呼机关、参照管理单位）2007年应参加考核20 668人，实际参加考核20 625人，其中被确定优秀等次的3 345人，占应参加考核人数的16.2%，称职17 208人，基本称职9人，未定等次60人，不称职3人，未参加考核43人。

2008年，代自治区政府办理厅局级干部任免职令4件，共任免42人次；办理副厅级单位班子成员（正处级）的任免职通知1件，共6人次；批复参照单位处级干部任免职备案3件，共36人次。

【法制建设工作】认真落实人事系统“五五”普法规划，扎实推进实施《中华人民共和国公务员法》，积极宣传《内蒙古自治区人才市场条例》，给各个盟市人事部门及人才市场发放《条例》单行本2 000余册。按照行政许可法的有关要求，完成了内蒙古自治区人事厅行政许可条目的梳理工作。

【引进国外智力工作】2008年执行引进国外技术、管理人才项目50项，引进外国专家110人次。其中引进国外智力成果示范推广项目3项，国家重点项目1项。

2008年执行出国（境）培训项目14项，培训各类人员343人次。其中“百人赴香港培训工程”和“香港培华基金”项目培训乡镇干部和人事系统干部及县处级公务员204人。组织出国培训备选人员外语水平考试（BFT）2次，报考人数197人，其中171人取得高级证书，5人取得中级证书。

2008年为外国文教和经济类专家办理“外国专家证”205本、“外国专家来华工作许可证”86份，有1名外国专家荣获国家“友谊奖”，7名外国专家荣获内蒙古自治区政府“骏马奖”。新增聘请外国专家资格单位8家。

呼伦贝尔、包头、通辽3市外国专家局经国家外国专家局批准，委托授权签发其所属地区各单位“外国专家来华工作许可证”及“外国专家证”。

根据国家外国专家局《引进国外技术、管理人才项目管理办法》，结合内蒙古实际，制定了《内蒙古自治区外国专家局〈引进国外技术、管理人才项目管理办法〉实施细则》、《引进国外智力服务内蒙古自治区经济和社会发展的分类指导意见》、《内蒙古自治区引进国外技术、管理人才项目评审办法（试行）》。

2008年12月4日，内蒙古自治区外专局荣获人力资源和社会保障部、国家外国专家局“全国引智系统先进集体”荣誉称号。呼伦贝尔外专局鲁连鹏荣获国家外专局“国家引进国外智力先进个人”荣誉称号。自治区外专局闫晨光等4人荣获国家外专局“国家引进国外智力贡献奖”荣誉称号。

【服务人才服务企业工作】

发布2008年内蒙古自治区紧缺人才开发专业目录为了全面掌握企业人才需求情况，更好地编制2008年内蒙古自治区人才开发专业目录，自治区人事厅在2007年底布置全区人事统计年报时，将企业人才需求情况调查表同时布置，围绕自治区六大优势特色产业，对企业的人才需求情况进行普遍调查，重点调查60户内蒙古自治区重点企业和20户自治区重点煤炭生产企业。2008年7月中旬编制完成《内蒙古自治区重点产业人才开发专业目录》，8月25日以内蒙古自治区人民政府办公厅的名义在全区范围内印发。共有197家企业提出了人才需求总量6 879人，涉及工学、管理学等8个一级学科门类的45个专业门类共279个岗位，需求量前三位为机械类、电气信息类及能源动力类。12月份在北京举办的高层次人才招聘会上，人才需求专业目录作为内蒙古自治区人事厅展版的主要内容，发挥了很好的信息宣传作用。

继续深入实施“666优势特色产业人才集聚工程”根据内蒙古自治区党委政府做出的加快建立人才流入区的战略决策和内蒙古人事厅确定的建立“666人才智力引进示范基地”的工作部署，2008年继续深入实施“666优势特色产业人才集聚工程”。印发《关于对“666人才集聚工程”实施企业在人才招聘及人才引进等方面需求进行摸底调查的函》，汇总分析了“666人才集聚工程”实施企业在人才招聘及人才引进等方面需求情况，并撰写《关于对“666人才集聚工程”实施企业在人才招聘等方面需求情况调查的汇报》，为下一步做好六家基地企业与高校在人才培养、供求等方面对接奠定了基础。

编制2008年区直政府机关事业单位需求计划并抓好落实结合内蒙古自治区区直机关事业单位人才需求及人员流动的实际，以人才需求为导向，以吸引、留住高层次人才为重点，以调整和优化人才结构为目的，配合事业单位人事制度改革，按照内党办发〔2005〕13号及内人发〔2006〕42号文件精神，编制下达了31家区直改革试点事业单位2008年补充工作人员需求计划1 820个。与编办联合下达《全区公安机关招录部属公安院校2008年及2009年应届毕业生录用计划的通知》，与组织部、编办联合下达全区政法系统遴选及考录公务员计划2 577名。汇总下达了全区党政群机关遴选及考录公务员计划1 531名。按照相关程序办理公开招聘、工资基金管理等相关手续，并通过进人计划卡进行落实。

举办内蒙古自治区高层次人才招聘会为进一步加大高层次人才的引进力度，同时更好地宣传内蒙古的经济社会发展和人才环境政策，抓住受国际金融危机影响而形成的人才回流（国外人才向国内流动，南方沿海地区人才向北方流动）这一有利时机，由内蒙古自治区政府主办、内蒙古自治区人事厅承办的内蒙古自治区高层次人才招聘会启动暨人才开发合作签约仪式于2008年12月24日在北京新闻大厦隆重举行，27日又在北京市人才市场举办了内蒙古自治区高层次人才招聘会。221家单位参加招聘，到会应聘人员2 600多人，达成意向2 217人（其中博士108人、硕士1 564人、本科535人），现场签订应聘协议200多人。

加大为企业服务力度2008年10月28日以内蒙古自治区人事厅的名义印发《关于进一步加大为企业服务力度的意见的通知》，进一步明确人事部门为企业服务的目标，完善了政策措施，提出“项目未动，人才先行；项目开工，人才到位”的服务理念.2008年，自治区中心人才市场与25家大型企业签订了派遣协议，至年底派遣员工达6 500余人，代发工资5 000余万元。为25家企业的3 247人提供社保代缴、代办服务，缴纳的各项保险费用高达1 000万元。新建了库容为2 200余人的高级人才库，引进了国内先进的人才素质测评软件。主动深入用人企业，积极为企业开展各种形式的人才寻聘业务。为内蒙古农发行等单位招考工作人员1 500名。

【高校毕业生就业服务】

1.积极开展高校毕业生创业培训工作学习了外省在高校毕业生创业培训和创业资助方面的先进经验和做法。草拟《关于加强全区高校毕业生自主创业就业服务工作的意见》和《内蒙古自治区高校毕业生创业资助资金实施办法》。会同有关部门举办一期内蒙古自治区高校毕业生创业培训试点班。邀请全国著名高校毕业生就业指导专家、中国青年政治学院副院长李家华教授到内蒙古讲座。

2. 进一步提高人才的市场化配置程度内蒙古自治区中心人才市场2008年成功举办9次大型人才交流会，1 628家用人单位上会，提供岗位需求3.7万个，上会求职人员13.5万人，达成意向14万人（次），较2007年增加30%。积极举办日常人才集市，扩大供需见面机会，2008年共举办定期交流会近30场，有近800个单位和14 000余人入场交流洽谈。与高校就业网、自治区新闻媒介合作，形成人才信息资源的共享和贯通，人才信息库总量已达10万余人；中高级人才库、企业经营管理者人才库入库近3 000人。先后举办了3次大型网上招聘活动，参加单位1 721家，吸收会员单位1 156家。内蒙古自治区人才网访问量大幅增加，2008年点击访问量达到480余万人次。

3.积极推进流动人员人事档案管理的科学化、信息化和规范化为21所大中专院校的8 404名中专毕业生及时办理了就业报到手续。免收2007年以来近3 000名毕业生人事档案管理费，对参加人才交流会及网上求职的毕业生一律免收门票费、登记入库费等，免收6万名求职毕业生服务费约60万元。保管流动人员人事档案13 070份，比2007年增加2 162份。全年共办理档案转出1 591份，出具各类证明3 183份，办理毕业生转正定级786人，办理职称申报108人，集体落户2 704人。

【人才储备工作】按照人事部要求，选拔推荐内蒙古“三支一扶”先进单位和先进个人。在2008年全国“三支一扶”计划工作会议上作了典型发言。在春节前走访慰问在基层服务的“三支一扶”大学生，听取各地人事部门、用人单位和毕业生的意见建议。组织实施2008年高校毕业生“三支一扶”计划，全区有1 500余名毕业生报名参加招募考试，经过发布招募公告、报名和资格初审、考试等程序，共招募997人。统一安排入选毕业生进行岗前培训，并在培训中首次增加军训内容。协调有关部门，将“三支一扶”大学生生活补贴标准提高至每人每月1 000元，下发《关于切实做好内蒙古自治区服务期满“三支一扶”大学生就业服务的通知》，对服务期满毕业生的就业工作作出明确要求，并为服务期满考核合格的“三支一扶”大学生发放了高校毕业生“三支一扶”服务证书。

（李虹影）