【内蒙古自治区人事厅领导名录】
    厅      长:赵世亮(蒙古族)
    副  厅  长:刘新贵        
               王  顺        
               张志强        
    纪 检组 长:满都拉(蒙古族)
    助理巡视员:田勤学(9月任职)
    【概况】自治区人事厅编制63人，其中：厅级正职1人，厅级副职3人，纪检组长1人，助理巡视员1人；处级正职12人，处级副职11人；调研员6人，助理调研员7人；主任科员11人，副主任科员5人，科员4人，军转干部带编1人。实配置情况：厅级正职1人，副厅长3人，纪检组长1人，助理巡视员1人；处长12人，副处长8人；调研员8人，助理调研员14人；主任科员17人，科员1人。
    【重要会议】自治区人事厅组织厅系统干部群众对《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》、全国和全区人才工作会议精神进行认真学习。举办为期一周的全区人事局处长培训班，研究探索时期人事人才工作的思路目标、方法措施。4月份，召开全区人事人才工作会议，对全区广大人事干部如何贯彻落实全区人才工作会议精神提出了明确要求。11月份，召开全区人事人才工作理论务虚会，各盟市人事（人事劳动）局局长、自治区政府直属机关人事处长，以及厅机关各处室和所属事业单位负责人参加会议。从加强党的执政能力建设的高度，进一步提高对人事人才工作极端重要性的认识；从加快发展的角度，进一步增强以人才战略统揽人事工作全局的责任感和使命感；围绕“七个统筹”“八项工作”，进一步明确今后一个时期人事人才工作的思路和重点。
    完善公务员制度  进一步完善考录制度，重点抓“一个体系（“四级统考”组织管理体系）”“两个库（公共科目考试题库、命题和面试专家信息库）”“四支队伍（考录管理队伍、命题队伍、阅卷队伍、考官队伍建设）”建设。严把进口，实行“凡进必考”；编写《内蒙古自治区考试录用国家公务员和机关工作人员操作规程》；配合自治区党委组织部完成选调优秀大学毕业生下基层考试、考核工作，共1455人报名，录用225人；与公安厅共同组织选拔优秀大学毕业生到基层考试录用工作，录用120人。
    公务员培训  在全区开展公务员初任、任职、更新知识和专门业务培训，培训人员4362人次；开展公务员行政许可法与电子政务知识轮训，培训率达86%；在北京举办全区人事干部培训班，在天津举办内蒙古—天津公务员培训班，在深圳举办人事系统人才开发与市场建设培训班，在浙江举办内蒙古—浙江交通运输管理对口培训班等，收到较好的效果。
    公务员作风建设  在全国第六届“人民满意的公务员”评选活动中，呼伦贝尔市莫力达瓦达斡尔族自治旗工商所所长霍宝霞被评为全国“人民满意的公务员”，呼和浩特市赛罕区地税局被评为“人民满意的公务员集体”。开展被人事部追授为全区“人民满意的公务员”、被内蒙古自治区党委追授为“优秀共产党员”的额尔敦陶格陶同志殉职一周年纪念宣传活动，为全区公务员树立学习的榜样。
    【专业技术人才队伍建设】对自治区“新世纪321人才工程”第一、第二层次人选进行调整，选拔表彰46名全区优秀专业技术人员、34名优秀留学回国人员、49名深入工农牧业生产第一线做出突出贡献科技人员和28个全区人才工作先进集体、27名先进个人，初选70名自治区有突出贡献中青年专家。全区博士后科研工作（流动）站建站15家，进站博士18名，有2位博士后出站后留在蒙西高新技术集团有限责任公司工作。为区直事业单位引进高层次人才开辟绿色通道，发放A卡，高层次人才到自治区工作，可不受进人计划的限制，随来随办，并凭A卡办理编制、工资等相关手续。赴北京、上海等地，与内蒙古籍高层次人才进行了座谈、交流。
    【事业单位人事制度改革和分配制度改革】贯彻落实自治区政府《关于进一步做好事业单位人事制度改革试点工作的意见》，积极推进聘用制度改革，健全人事争议仲裁制度，继续抓好区域性、行业性事业单位人事制度改革试点，不断扩大事业单位用人自主权。研究制定《事业单位人员试行聘用制度暂行办法》、《事业单位领导人员聘任制和任期制管理暂行办法》。
    配合国家人事部进行机关事业单位工资制度改革的前期准备和摸底测算工作，起草《研究建立适合我国国情的事业单位工资分配制度》课题报告。抓好事业单位分配制度改革试点工作，召开自治区直属事业单位分配制度改革座谈会，按地区、行业、拨款形式的不同，总结宣传搞活内部分配的典型经验，并已着手制定《关于我区事业单位分配制度改革的指导意见》。
    【专业技术人员培训】组织参加“中国留学人员回国创业成就展”，自治区获得“最佳组织奖”和“优秀设计奖”。邀请国家人事部组织的“专家西部行”服务团到自治区开展医疗技术指导。组织自治区审批类出国（境）培训项目7项102人次、审核类出国（境）培训项目15项232人次；选送20多名专业技术人员赴俄罗斯、香港、美国等地培训考察，选派14名少数民族科技骨干赴国内高等院校进修，与内蒙古医学院合作开发赴新加坡护士培训项目，在自治区建立国际上通用的现代项目管理（PMP）资格认证考试点与培训点。
    实施“511”人才培养工程。选拔12名区内专家、学者到国外进行留学培训（原定5名），10月15日开始在内大进行为期3个月的外语强化培训。
    【完善人才市场体系】草拟《关于进一步加快发展全区人才市场的意见》，拟以自治区政府名义下发。全区共举办人才交流大会334次，参会单位7877家，参会求职人员达16.6万人次，为求职者提供岗位需求10.6万个，发挥市场服务功能。前10个月，人才信息库累计入库8728人，为200余家用人单位及时快捷地发布人才需求信息，80余万人次访问内蒙古人才网站。
    【军转安置制度改革】全区654名计划分配军转干部多数已经安置到位；487名自主择业军转干部大多已经报到。在解决部分企业军转干部生活困难问题方面取得进展，建立处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度，成立企业军转干部问题工作小组。全区企业军转干部的各项解困政策基本落实到位，企业军转干部思想比较稳定。
    【人才储备工作】2004年初，自治区人事厅系统继续开展以人才战略统揽人事工作全局大学习大讨论活动。针对自治区人才队伍总量不足，学历层次偏低，基层人才匮乏，人才流失严重，高校毕业生就业难等问题，着手研究并创建一种有超前性、前瞻性的人才开发措施，即对自治区未来事业发展所需人才有目的地进行储备、配置、培养等有战略意义的人才积蓄机制和储备制度。经过调查研究，自治区人事厅确定面向基层、先行试点，建立和完善以高校毕业生为主要对象的人才储备制度的思路。人才储备在二连浩特市和宁城县先行试点。至2004年底，全自治区12个盟市和两个计划单列市共储备各级各类人才32929人。其中，有选拔大学毕业生到急需岗位工作的“刚性储备”，也有“借脑引智”柔性引进“候鸟型”人才，建立人才信息库等方式的“柔性储备”。
    自治区的人事储备工作已在全国人事厅局长会议上作过介绍，并在新华社《国内信息动态（清样）》、自治区人民政府《领导阅件》、《中国人事报》、《内蒙古日报》、《人力资源》等报刊先后发表报道和论文，引起党政领导部门的关注和兄弟省市的反响。
    【人事宏观调控】自治区人事厅研究编制《2004年自治区重点项目重点企业人才需求紧缺专业目录》，并以自治区政府办公厅的名义向全区发布。结合人事人才重点调查课题，有针对性地开展调查研究，并在此基础上提出《关于自治区“十一五”人才规划编制工作的框架思路》。
    【引进国外智力工作】2004年，组织实施国家重点和自治区引进国外技术、管理人才项目及引智成果示范推广项目36项，完成6个自治区引智成果示范推广基地的评审和验收工作；新增聘请外国专家资格单位20家，聘请外国专家48人次；以自治区政府名义下发《“骏马奖”评选暂行办法》，部署评选推荐工作；完成国家“友谊奖”人选的推荐工作，受聘于北方重型汽车有限公司的英国专家马歇尔先生荣获“友谊奖”。
    【调研工作】在人事部组织的人事人才调研成果评选活动中，自治区获优秀调研报告一、二、三等奖各1个，并获优秀组织奖，所设四个奖项均榜上有名，位列全国获奖最多的省市之一。全年厅机关先后赴北京、上海等10个地区学习考察，并形成7个调研报告。在调研的基础上，编写《全区人才队伍现状及分析》的报告，为“十一五”规划的制定铺垫基础。
    【人事科研工作】在全国地市县人事制度改革经验交流会议上，自治区有3篇科研成果获得三等奖；赤峰市宁城县《开发农村人才资源 促进农村积极发展》的报告被选为大会经验材料交流；自治区科技厅批准立项的《实施工才强国战略，推动内蒙古从资源大区向人才强区转变—内蒙古人力资源开发问题研究》课题，已经进入课题论证阶段；自治区党委组织部立项的《人力资源开发的现状、问题与对策》课题进展顺利。
    【培训教育】全区人事系统开展“执政为民，树人事干部形象”培训教育活动，并与上年开展的“以人才战略统揽人事工作全局大学习大讨论活动”、“优化人才环境培训教育活动”、“兴起学习贯彻‘三个代表’重要思想新高潮活动”相衔接。厅机关举办专题讲座3次，研讨会3次，撰写研讨论文58篇，在有关报刊杂志发表理论文章、信息50余篇，提出了整改措施4方面24条。整个活动概括为：凝聚了队伍，加强了班子，提高素质，树立形象，推动了工作。