【内蒙古自治区地质矿产勘查开发局（集团公司）领导名录】　　

【概况】内蒙古自治区地质矿产勘查开发局是自治区境内最大的一支从事各类地质勘查工作的专业技术队伍，有21个直属的地质勘查单位，4个矿山企业，分布在自治区12个盟市。现有职工17 177人，其中在职职工6 764人，离退休职工10 413人，注册职工2 616人。局机关内设办公室、计划财务处、人事劳动处、经营管理处、生产技术部、境外资源部、安全生产监督管理处、政治工作处、基地建设规划处、离退休工作处、纪检委（监察室）、审计处、地质工会、法律事务部等职能处（部）室。　　

2013年，全局实现总收入84.07亿元，实现经营收入79.11亿元，全年上缴税费2.82亿元。至年底，全局资产总额达203.7亿元，其中经营性资产178.54亿元，净资产总额达77.25亿元。　　

【地质勘查】　　

地质勘查成果  全年全局共承揽各类地勘项目665项，勘查资金总额16.99亿元。其中，党中央基金项目29项，勘查资金7 800万元；自治区地勘项目249项，勘查资金5.87亿元；地方财政地勘项目43项，勘查资金6 400万元；地勘单位自有矿权引资合作项目73项，勘查资金2.1亿元；市场地勘项目271项，勘查资金7.6亿元。通过认真组织实施，初步探明大型矿床3处、中小型矿床11处，新发现有良好找矿前景的矿产地40多处；新探获煤炭资源量近400亿吨；在缺水地区新勘探出重要水源地2处。　　

境外区外市场  地矿局（集团公司）在境外投资方面已形成以非洲、东南亚、蒙古国、印尼和澳大利亚为基点，并适时择机向越南和俄罗斯远东地区延伸的境外发展格局。集团公司先后成立境外公司15家，所属的内蒙古地矿（国际）矿业有限责任公司及驻加拿大、澳大利亚、香港公司已注册成立，为开展境外资源业务搭建了平台，已在20多个国家和地区开展了地质勘查、矿山开发等工作，2013年，开展境外勘查项目60多项。与此同时，地矿局（集团公司）进一步加大了在新疆、青海、西藏等区外地质矿业市场的开拓力度，全局三分之二的地勘单位在新疆开展了地质矿业工作。　　

加强地学研究  地矿局（集团公司）同中国地质大学（武汉）合作的《“三联式”定量预测理论在内蒙古中西部地区内生多金属成矿远景区圈定中的应用》项目成果顺利通过验收，项目综合研究了多元找矿信息的集成，为定量化圈定找矿远景区提供了科学依据。　　

【产业发展】面对矿产品需求下降、价格下跌等诸多不利影响，矿山企业通过强化管理、降本增效，仍然保持平稳运行。察右中旗小西沟金矿、赤峰市敖包吐铅多金属矿、扎兰屯市二道河铜多金属矿选厂正在建设中。乌拉特后旗达布逊镍矿、乌拉特中旗库伦敖包金矿选厂筹备稳步推进。此外，地矿局抓住矿业市场低迷、矿业资产萎缩的时机，通过控股、参股、债权变股权等多种方式，对一些资源潜力大、有较好前景的矿业项目进行了收购储备。其中，巴音查干矿区有望进入开发阶段，东乌旗额合宝力格煤田、苏尼特左旗准苏吉花铜钼锌矿、和林沙帽金矿等矿产地基本具备开发条件。兴安银铅、铜锌冶炼厂技术改造升级工作稳步推进。　　

【改善民生履行社会责任】　　

基地建设  全年新建项目52.48万平方米，其中职工住宅51万平方米。续建项目5.3万平方米，竣工项目5万平方米。　　

扶贫帮困工作  全年共划拨扶贫贷款294万元，为12个单位的235名困难职工自主创业提供支持。在两节慰问中，全局共筹集资金211万元慰问离退休职工及遗属。地矿局还积极开展对兴安盟科右中旗和巴彦温都热嘎查地对口帮扶工作，切实履行国有地勘单位的社会责任。　　

【干部队伍建设】进一步完善干部选拔任用有关制度，建立健全干部选拔监督考核机制。全年提任处级干部46人，其中副处级34人，调整交流干部10人，圆满完成到届基层党委的换届选举工作。举办了全局（集团公司）年轻干部培训班，39名年轻干部参加了培训。　　

【党的建设和精神文明建设】对23个基层单位党委进行全面考核。完成新一轮基层党组织分类定级活动，共评定一类党组织51个、二类党组织60个、三类党组织9个，促进了基层组织建设。全局共有20个单位被评为自治区文明单位，其中8个为标兵单位，12个为盟市级文明单位。2013年地矿局有1个单位荣获自治区五一劳动奖状，3名人员荣获自治区五一劳动奖章。　　

【人才引进和培育】地矿局（集团公司）不断加强高层次人才的引进和培养工作，从自治区地调院调入7名专业人才，纳入事业编制管理；依托博士后科研工作站引进和培养高层次专业技术人才，已有2名博士进入地矿局博士后科研工作站展开研究工作；从上海瑞石实业投资集团有限责任公司引进国际收并购人才1人，为国际地矿市场的开拓提供高端人力资源；按照自治区“草原英才”工程方案，选择优秀业务骨干进行重点培养，进一步加速推进内蒙古地质专家和学者队伍的建设。同时，利用产学研基地、开展学历教育和短期培训等方式，加强职工教育培养，队伍结构得到进一步优化。