【概况】  内蒙古地质矿产（集团）有限责任公司（以下简称“地矿集团”）是集地质科研、地质勘查、矿业开发、金属冶炼、工程勘察与施工、生态修复业务于一体的综合性地勘单位，是内蒙古自治区有色金属勘查开发冶炼一体化发展、地质科技优势与生态产业项目融合推进的国有企业。拥有地灾、测绘、岩矿、土地规划、工程勘察及建筑工程总承包等各项资质142个，其中，甲级23个、乙级97个、丙级22个。本部内设18个职能部门，有28个直属地质勘查单位，分布在自治区12个盟市。全区有职工18760人，其中，在职职工8955人，离退休职工9805人。2021年，地矿集团实现经营收入93.69亿元，净利润2.82亿元，缴纳各种税费3.1亿元，“五大产业”板块实现平稳发展，全面完成经营指标。

【地质勘查】  2021年，承担各类项目576项，初步探明大型矿床4处、中型矿床4处、小型矿床1处。在自治区地勘基金项目招投标中，中标52项，占项目总数69.3%，项目经费合计2.73亿元，占经费总额72.2%；在市场项目中，中标实施刘三圪旦、新街台格庙、色连二号煤炭勘探等一批重大项目，勘查过程组织有序，管理规范。

【地质科研】  紧盯国家、自治区各类科研项目，谋篇布局、拓展业务，全年申报入库2021年中央引导地方发展科技资金项目1项，验收自治区创新引导奖励资金项目2项，获得自治区地勘基金类研究项目7项，地方财政研究项目1项，自筹资金研究项目18项，全年获得发明专利2项、实用新型专利15项，乌拉山生态保护关键技术创新与实践项目获得中国产学研合作促进会2021年创新成果一等奖。

【矿业开发】  聚焦国家、自治区矿产资源需求，强化管理，提质增效，6座参控股生产矿山全年实现采选矿量370余万吨，较上一年度增长5.7%，按股比实现投资收益9.32亿元。高尔奇顺利投产并取得较好的收益，达尔罕茂明安联合旗乌兰陶勒盖铜镍矿取得采矿证，部分拟建矿山项目实现重要突破。

【金属冶炼】  落实自治区“能耗双控”等政策，克服限电限产、加工费低位运行等多重不利因素影响，作为应对。在累计限制性停产80多天的情况下，采取一系列措施，抓时间促生产，生产主产品锌11万吨、铅13万吨、铜3000吨、银303吨、黄金844公斤、硫酸近31万吨。

【生态建设】  聚焦生态环境保护等重点领域，主动对接，开拓市场，全年组织实施自治区自然保护地整合优化勘界立标、生态红线勘界定标项目，承揽自然灾害防治、国土空间规划、农田水利工程、水文地质与水资源调查等一批生态建设项目。围绕黄河流域生态保护、地热资源勘查开发等业务与地质行业相关企事业单位和院校开展交流合作。

【地勘项目质量管理】  严把立项申报、设计审查、质量监管、成果审查等环节工作，组建专家组和野外检查组，对24个野外项目进行检查指导。开展对标一流企业管理提升行动，矿山冶炼企业对标先进，提升精细化管理水平。统筹推进依法治企工作，出台《全面风险管控办法》等制度，组织开展各类风险评估管控工作。

【推进国企改革三年行动】  成立领导机构，统筹谋划，系统攻关，针对19个类型的改革任务，制定105项具体措施，88项取得阶段性成效，超额完成年度70%的目标任务。

【企业管理】  根据子公司发展现状，健全完善经营业绩考核体系，实行差异化考核。完善法人治理结构，23家直属企业实现党委书记、董事长一肩挑，13家直属企业调整变更董事会成员；完善现代企业管理制度，建立董事会向经理层授权体系，出台《经理层契约化管理制度》。压缩企业管理层级，对各级子公司再排查、再梳理，完成52家三级以下子公司清理注销。开展重点亏损企业专项治理，建立领导包联机制，指导实施减亏增盈。加强财务管理，组织实施企业全面预算管理，从严要求资产购置、处置报批报备。规范财务核算，完善预算管理体系，提升资金效率。全面梳理存量资产和规范处置偏离主业的低效无效、闲置资产，加快资本盘活和资金回笼。配合自治区审计厅完成对集团领导任期经济责任履行情况的审计工作。加强子公司审计工作指导，对各子公司审计设置、审计人员配备及审计工作开展情况进行统计，为集团指导审计工作提供支持。履行审计职责，制定年度审计计划，组建审计工作组，选派骨干力量，开展6名干部离任审计，4名干部离任延伸审计，对审计发现问题整改情况进行督导。强化法律审核作用，通过提供法律意见，规避生产经营、重大项目合作、重大资产处置中遇到的各类风险。建立完善法务风控制度办法，制定《全面风险管控管理办法》《法律事务管理办法》《合同管理办法》。落实八五法治宣传教育规划，制作民法典宣传手册、宪法宣传展板，开展形式多样的法治宣传活动，提升干部职工法治观念和法律意识。制定2021年安全生产工作计划和生产事故控制目标，签订安全生产责任状。紧盯矿山冶炼企业、野外施工现场、化验室等重点领域，开展安全生产和环境保护检查。以安全生产月、安全万里行、安康杯活动为契机，加强安全生产宣传教育，全年未发生安全生产事故和环境污染事件。

【人才队伍建设】  2021年，地矿集团有9人获得正高级职称，220人获得副高级职称，316人获得中级职称。完善选人用人机制，选用一批年富力强的优秀年轻干部，全年提任49名中层干部，其中年龄在45岁以下的年轻干部占比78%，干部队伍的专业结构、年龄结构得到进一步优化。在自治区国企干部选拔任用工作“一报告两评议”考评中，得到自治区党委组织部的肯定。（庞鑫）