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1999卷

  • 包钢集团
  • 【包头钢铁(集团)有限责任公司领导名录

    董 事 长   总经理:林东鲁

    党委书记   副董事长:张志公(蒙古族)

    副董事长   副总经理:许万成

    监事会主席:胡玉林(女)

    副总经理:韩芬初

              鲁(蒙古族)  

             周家骞         

             张法臣

    党委副书记   纪委书记:周茂森

    工会主席:崔明龙

    总工程师:尚松林

    【概述】  是年2月底,自治区调整了包钢领导班子。面对市场约束增强,企业生存发展的严峻局面,公司新领导在自治区领导的支持下,反思工作,总结经验,着眼于“两个根性转变”围绕“国企改革和三年脱困”两大目标,调整思路,确定措施,推进工作。针对市场形势的变化和国家调整产业产品结构的要求,制定了“优化钢铁、突出稀土”的发展战略,调整发展规划,把重点放在改善品种质量和提高效益上,致力于控制总量,淘汰落后,用好资源,调整结构。在技改上,压缩投资规模,量力而行。在生产上,注意内涵,降本增效。针对企业存在的诸多困难和矛盾,以改革统揽全局,制定了改革总体方案,通过改革建制,理顺体制,转换机制。按照新的发展战略和改革思路,制定和完善配套措施,逐步推开、推动求生存求发展工作。是年,在十分困难的情况下,实现了“四个基本”,即生产经营基本正常运转,职工收入基本得以保障,职工队伍基本稳定,上缴税收任务基本保证。特别是理清思路,明确对策,为今后工作奠定基础。

    【生产经营】  调整原钢铁生产计划,钢铁产量分别由计划各390万吨调低为370万吨和367万吨,着力提高生产经营运行效益。以市场为导向,调整产品结构,突出狠抓重轨、工槽钢、无缝钢管等高效产品生产。生产生铁369.7万吨、钢379.66万吨,分别比上年减少9%和9.8%;生产钢材306.64万吨,比上年增加1.57%。全年重轨产量比上年增产13.2%,大型工槽钢增产30.50%,无缝钢管增产1.50%,高线硬线增产311.10%。生产高效益产品年创效1.20亿元。是年加强促销创利和回款,实行联销计酬责任制,把销售收入、收款收汇等主要指标落实到销售部门和人员。实行铁路用材单项承包管理考核,坚持立足本埠,全国布网销售,采取抵押销售、抵押代理销售、产品现货配送销售等多种形式搞活销售。全年产销率为98%;累计出口钢铁产品54 657吨、稀土产品4 519吨,合计创汇2 364.90万美元;完成工业总产值49.76亿元(1990年不变价),比上年增长2.65%。实现销售收入83.55亿元,利润1.15亿元。

    【技术改造】  针对技改摊子过大、资金严重紧缺状况,年初果断地对所有在建工程停工后清理,按轻重缓急进行调整,压缩项目24个,比计划压缩投资8.64亿元。在保生存前提下,努力推进生产急需的扫尾和效益项目。完成固定资产投资10.44亿元,其中基建投资0.12亿元、技改投资7.09亿元、民建投资2.94亿元、其它投资0.29亿元。年内完成连铸配套设施,脱硫扒渣系统的扒渣项目建成投运,1.5万立方米制氧机、220吨高压锅炉、7 000立方米风机、TRT余压发电项目建成或取得重要进展,稀土高科重点技改项目3 000吨单一稀土分离生产线建成。

    【科技进步】  完成研究开发项目86项,完成率为86%,获得省部级奖励6项,获包头市和自治区冶金机械工业科技进步奖29项;科技成果转化率为74%。经过攻关成功地开发一条适合于80吨转炉溅渣护炉生产工艺,使转炉炉龄从2 100次提高到4 000次以上,并突破5 000次大关。降低入炉焦比攻关成效明显,入炉焦比由上年492公斤/吨铁下降到484.60公斤/吨铁,年降低生铁成本1 458万元。研制的1.2万安培稀土电解整流柜,是目前国内第一台大容量数字风冷式可控硅稀土电解电源柜,投入运行后达到节电、减少冶炼批次、提高稀土质量的目的,为扩大出口创汇创造条件。在稀土科研方面,科研人员研究开发高纯稀土金属镝、铽的制备工艺,达到国际先进水平,并已实现批量生产。在引进、吸收和消化日本稀土抛光粉生产技术的同时,科研人员大胆创新,解决设备选型不妥、工艺配备不合理、烧成条件和分级气压不稳定等问题,使产品生产达到消耗低、质量高和生产过程无污染,取得显著的经济效益和社会效益。是年,包钢发挥转炉、连铸的作用,加强新产品开发工作,先后开发出40号车轴坯、铆螺35盘条、铌稀土轨等33个新产品,培育新的经济增长点。 

    【改革建制】  落实改革总体方案,推进转机建制。1.6月6日,包头钢铁公司正式改制为包头钢铁(集团)有限责任公司。2.精简改革职能机构,将38个职能管理部门压缩为26个,机关人员由2 804人精简到1 474人。3.重组分立,先后分立建设公司、耐火材料公司、固阳矿山公司3个全资子公司和原料公司、材料公司销售公司、废钢公司、设备公司5个分公司。4.进行资本结构调整,抓好轨钢系统的资产重组和股份制改制;依法界定明确包钢与稀土高科行政、经济关系,使之规范运营,5月顺利实现“稀土高科”扩股,使企业的总资产迅速增加,为加强发展创造十分有利的条件。是年,包钢还推行公有住房商品化改革和医疗保险制度改革。

    (陆  莹)

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    董 事 长   总经理:林东鲁

    党委书记   副董事长:张志公(蒙古族)

    副董事长   副总经理:许万成

    监事会主席:胡玉林(女)

    副总经理:韩芬初

              鲁(蒙古族)  

             周家骞         

             张法臣

    党委副书记   纪委书记:周茂森

    工会主席:崔明龙

    总工程师:尚松林

    【概述】  是年2月底,自治区调整了包钢领导班子。面对市场约束增强,企业生存发展的严峻局面,公司新领导在自治区领导的支持下,反思工作,总结经验,着眼于“两个根性转变”围绕“国企改革和三年脱困”两大目标,调整思路,确定措施,推进工作。针对市场形势的变化和国家调整产业产品结构的要求,制定了“优化钢铁、突出稀土”的发展战略,调整发展规划,把重点放在改善品种质量和提高效益上,致力于控制总量,淘汰落后,用好资源,调整结构。在技改上,压缩投资规模,量力而行。在生产上,注意内涵,降本增效。针对企业存在的诸多困难和矛盾,以改革统揽全局,制定了改革总体方案,通过改革建制,理顺体制,转换机制。按照新的发展战略和改革思路,制定和完善配套措施,逐步推开、推动求生存求发展工作。是年,在十分困难的情况下,实现了“四个基本”,即生产经营基本正常运转,职工收入基本得以保障,职工队伍基本稳定,上缴税收任务基本保证。特别是理清思路,明确对策,为今后工作奠定基础。

    【生产经营】  调整原钢铁生产计划,钢铁产量分别由计划各390万吨调低为370万吨和367万吨,着力提高生产经营运行效益。以市场为导向,调整产品结构,突出狠抓重轨、工槽钢、无缝钢管等高效产品生产。生产生铁369.7万吨、钢379.66万吨,分别比上年减少9%和9.8%;生产钢材306.64万吨,比上年增加1.57%。全年重轨产量比上年增产13.2%,大型工槽钢增产30.50%,无缝钢管增产1.50%,高线硬线增产311.10%。生产高效益产品年创效1.20亿元。是年加强促销创利和回款,实行联销计酬责任制,把销售收入、收款收汇等主要指标落实到销售部门和人员。实行铁路用材单项承包管理考核,坚持立足本埠,全国布网销售,采取抵押销售、抵押代理销售、产品现货配送销售等多种形式搞活销售。全年产销率为98%;累计出口钢铁产品54 657吨、稀土产品4 519吨,合计创汇2 364.90万美元;完成工业总产值49.76亿元(1990年不变价),比上年增长2.65%。实现销售收入83.55亿元,利润1.15亿元。

    【技术改造】  针对技改摊子过大、资金严重紧缺状况,年初果断地对所有在建工程停工后清理,按轻重缓急进行调整,压缩项目24个,比计划压缩投资8.64亿元。在保生存前提下,努力推进生产急需的扫尾和效益项目。完成固定资产投资10.44亿元,其中基建投资0.12亿元、技改投资7.09亿元、民建投资2.94亿元、其它投资0.29亿元。年内完成连铸配套设施,脱硫扒渣系统的扒渣项目建成投运,1.5万立方米制氧机、220吨高压锅炉、7 000立方米风机、TRT余压发电项目建成或取得重要进展,稀土高科重点技改项目3 000吨单一稀土分离生产线建成。

    【科技进步】  完成研究开发项目86项,完成率为86%,获得省部级奖励6项,获包头市和自治区冶金机械工业科技进步奖29项;科技成果转化率为74%。经过攻关成功地开发一条适合于80吨转炉溅渣护炉生产工艺,使转炉炉龄从2 100次提高到4 000次以上,并突破5 000次大关。降低入炉焦比攻关成效明显,入炉焦比由上年492公斤/吨铁下降到484.60公斤/吨铁,年降低生铁成本1 458万元。研制的1.2万安培稀土电解整流柜,是目前国内第一台大容量数字风冷式可控硅稀土电解电源柜,投入运行后达到节电、减少冶炼批次、提高稀土质量的目的,为扩大出口创汇创造条件。在稀土科研方面,科研人员研究开发高纯稀土金属镝、铽的制备工艺,达到国际先进水平,并已实现批量生产。在引进、吸收和消化日本稀土抛光粉生产技术的同时,科研人员大胆创新,解决设备选型不妥、工艺配备不合理、烧成条件和分级气压不稳定等问题,使产品生产达到消耗低、质量高和生产过程无污染,取得显著的经济效益和社会效益。是年,包钢发挥转炉、连铸的作用,加强新产品开发工作,先后开发出40号车轴坯、铆螺35盘条、铌稀土轨等33个新产品,培育新的经济增长点。 

    【改革建制】  落实改革总体方案,推进转机建制。1.6月6日,包头钢铁公司正式改制为包头钢铁(集团)有限责任公司。2.精简改革职能机构,将38个职能管理部门压缩为26个,机关人员由2 804人精简到1 474人。3.重组分立,先后分立建设公司、耐火材料公司、固阳矿山公司3个全资子公司和原料公司、材料公司销售公司、废钢公司、设备公司5个分公司。4.进行资本结构调整,抓好轨钢系统的资产重组和股份制改制;依法界定明确包钢与稀土高科行政、经济关系,使之规范运营,5月顺利实现“稀土高科”扩股,使企业的总资产迅速增加,为加强发展创造十分有利的条件。是年,包钢还推行公有住房商品化改革和医疗保险制度改革。

    (陆  莹)

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